凝心聚力践初心，服务赋能促发展
——工会2025年度工作总结和2026年工作计划
2025年，学校工会在学校党委坚强领导、上海市教育工会精心指导和致达集团、学校董事会大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深入落实中国工会第十八次全国代表大会部署要求，紧紧围绕学校“十四五”发展规划收官与“十五五”规划谋篇布局中心任务，坚守立德树人根本使命，牢牢把握工会政治性、先进性、群众性根本属性，切实履行思想引领、民主管理、维权服务、文化建设、自身建设五大核心职能，担当作为、务实笃行、提质增效，各项工作取得显著成效，为推动学校事业高质量发展凝聚起强大的教职工合力。
第一部分2025年度工会工作总结
一、坚持政治铸魂领航，思想引领根基持续夯实
1. 深化理论武装，把稳政治方向。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织全体教职工深入学习党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，分层分类开展专题学习会、党纪教育读书会、红色观影、廉政教育基地参观等活动，推动党的创新理论入脑入心。引导广大教职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。常态化开展工会干部政治理论学习与业务能力培训，不断提升工会干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为工会工作高质量发展筑牢坚实政治根基。
2. 弘扬职业精神，强化师德师风。大力弘扬教育家精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神，配合学校党委全面开展师德师风建设专项行动，组织教学能力提升培训、优秀教学案例交流、教学基本功展示等活动，开展“最美办公室”评比，营造比学赶超、争先创优的浓厚育人氛围。积极组织先进典型宣讲分享活动，深度挖掘并宣传一线优秀教师育人故事与先进事迹，引导全体教职工争做“四有”好老师。工会干部以身作则、率先垂范，多名同志荣获区级表彰，工会工作案例获评市级优秀案例。
3. 推进法治宣传，厚植法治文化。认真贯彻落实学校“民法典宣传月”暨“校园法治文化节”工作部署，主动参与校园法治文化阵地建设，在3号楼三楼走廊打造法治文化长廊，以图文并茂形式集中展示民法典核心条款、典型司法案例、法治名言警句等内容，将法治教育融入校园环境、融入教职工日常工作场景，让广大教职工在潜移默化中学法、懂法、守法、用法。结合“宪法宣传周”开展系列法治宣传、民法典专题学习活动，持续增强教职工法治观念与依法维权意识，推动依法治校、依法执教走深走实，营造尊法学法守法用法的浓厚校园法治氛围。
二、坚持精准暖心服务，关爱保障体系全面完善
学校工会严格执行工会经费管理使用规定，健全精准帮扶与普惠慰问相结合的全方位关爱服务体系，用心用情用力做好服务保障工作，不断提升教职工归属感、幸福感、获得感。
1. 精准帮困救助，做实暖心工程。健全困难教职工动态识别与精准帮扶机制，积极对接上级工会与集团帮扶资源，申报市教育工会定向帮困1人，发放慰问金2000元；申报致达集团帮困3人，发放慰问金5000元；扎实开展元旦春节“送温暖”活动，走访慰问困难职工3人，发放帮困金11000元，切实为困难教职工排忧解难。
2. 常态化慰问全覆盖，传递组织温度。全年开展住院、大病、生育、献血、荣休等各类慰问，发放慰问金及慰问品共计41498元，实现特殊群体慰问全覆盖、无遗漏。对住院及大病职工及时探望，对生育女职工贴心关怀，对献血教职工予以慰问鼓励，对退休教职工举行温馨仪式，对特殊困难家庭及时帮扶，真正把组织关怀落到实处、送到心坎上。
3. 福利保障规范提质，增强幸福体验。严格落实会员福利政策，规范执行福利标准与发放流程，为218名教职工发放生日慰问，支出65400元；统筹做好春节、国庆中秋、重阳节及“乐品上海”等福利发放工作，全年节日及生日福利合计支出246382元，福利保障更规范、更精准、更暖心。
4. 文化健康关怀延伸，提升综合素养。根据上级工会要求订阅相关期刊杂志，不断提升工会干部和财务人员的业务能力；为退休教师订阅《益寿文摘》，为大病教职工赠阅《康复》杂志，普及康养知识，传递组织关怀，以文化浸润与健康关怀双向发力，增强教职工获得感与认同感。
三、坚持全周期守护，健康保障网络更加坚实
1. 保险保障应保尽保，筑牢安全防线。全力做好各类保险参保续保工作，切实减轻教职工医疗负担。为209名在职职工参保工会会员服务卡专属综合B类保障各1份，保费由市总工会和市教育工会出资；为209名在职职工参保职工互助保障计划住院、重疾保障各1份，其中女职工另含女工特种保障1份，人均保费655元；为215名在职职工购买平安健康团体补充医疗险，人均保费480元；为19名退休教职工购买退休职工住院互助保障险，人均保费450元，实现保险保障应保尽保、理赔便捷高效。
2. 健康服务提质增效，构建守护体系。高质量组织186名在职教职工、33名退休教职工参加年度健康体检，支出328665元；精心组织50名教职工分赴青海西宁、广西崇左开展暑期休养活动，支出286830元；本年度开展中医健康咨询理疗、体检专家解读服务4次，组织眼科、口腔科健康公益活动2次，举办心脑血管疾病预防与急救知识讲座1次、心理健康讲座1次。积极构建“体检—休养—咨询—调理”全周期健康守护体系，全方位守护教职工身心健康。
四、坚持文化凝心聚力，校园文体生态蓬勃活跃
1. 特色活动丰富多元，浓厚校园氛围。围绕重要时间节点，精心举办迎新春教职工联欢会、“三八”国际妇女节非遗烧箔画DIY、家居收纳专题讲座、退休教师踏青、“六一”端午国防教育亲子活动、秋季运动会、年度观影券发放等系列活动，覆盖文艺展演、非遗体验、健康养生、亲子互动、体育健身等领域，内容丰富、参与度高，有效丰富教职工精神文化生活，营造和谐文明的校园氛围。
2. 教工协会规范运行，活动常态开展。年初完成9大教职工文体协会规范化组建，形成校工会统筹、协会负责人主责的运行机制，制度完善、管理规范。协会累计报名超240人次，覆盖全校各二级单位与各年龄段教职工。“智弈妙趣”棋牌营常态化开展棋牌交流与友谊赛；“活力竞跃”羽乒联坚持日常训练，积极参与校内外赛事；“热血追风”足篮盟组织校内训练与校际交流；“悠韵乐趣”门球会开展基本功训练与联赛，承办高水平赛事并获央视报道；“律动健身”操舞团开设午间养生课程，参与文艺展演；“墨韵咖香”诗画轩开展诗词朗诵、书画创作、手工文创等活动；“数码逐梦”电竞社举办电竞与桌游联谊；“衣韵风华”服饰汇开展服饰文化体验与展演；“舞悦声动”音艺坊开展声乐器乐舞蹈排练与演出。各协会形成“月月有活动、季季有赛事”的良好格局。
3. 各级赛事积极参与，展现教工风采。积极组队参加上海市教工十运会、嘉定职教集团联赛、市级校长杯等赛事，其中十运会乒乓球团体比赛获高校B组第八名，第三届职校校长杯教职工乒乓球比赛获“个人全胜奖”1名，多名教职工在个人项目中取得优异成绩，充分展现我校教职工昂扬向上、团结拼搏的精神风貌。
五、坚持从严规范管理，工会自身建设全面过硬
1. 强化队伍建设，提升履职能力。组织工会干部参加上级工会专题培训、业务交流与学习研讨，不断强化政治素养、业务能力与服务意识，打造政治坚定、作风扎实、服务到位的兼职工会干部队伍。
2. 规范会员管理，保障会员权益。及时为新会员办理入会手续、办理工会会员卡；在三个工会和系统平台同步动态更新退休、离职人员信息，实现会员管理精准高效、会员权益无缝衔接，方便教职工及时获得上级工会各项政策和活动通知，确保各项专属职工权益得到全面保障。
3. 严格财务经审，确保合规高效。依法足额缴纳年度工会经费，按时扣缴工会会员会费。每年召开两次财务经审工作会议，科学编制2025年度财务决算与2026年度财务预算，并根据半年经费使用情况及时调整预算。进一步完善工会台账管理与内控监督机制，上级专项拨款做到专款专用、账目清楚，确保工会经费达到使用合规、透明、高效、安全。
4. 高效落实任务，强化执行效能。按时保质完成评优选树、年报统计、帮困申报、参保续保、法治宣传、风险排查等上级部署各项工作，保障教职工合法权益落地见效，推动工会工作规范有序开展。
第二部分2026年度工会工作计划
2026年是学校“十五五”规划全面实施的关键之年，工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣学校中心工作与发展大局，聚焦教职工急难愁盼，守正创新、提质增效、担当作为，重点抓好五方面工作。
一、深化思想引领，凝聚高质量发展强大合力
持续强化理论武装，继续深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，有效落实中国工会十八大部署，认真组织开展正确政绩观学习教育的主题活动，不断丰富学习形式，提升思想引领质效。持续开展廉洁教育和校风建设，加强师德师风建设，选树宣传先进典型，积极培育市级劳模工匠、三八红旗手和集体、优秀工会工作者，开展学校优秀工会干部、工会积极分子、“最美教职工”、最佳教工协会等评选，营造比学赶超、创优争先的浓厚氛围。持续巩固法治文化长廊阵地功能，常态化开展民法典、宪法学习，提升教职工法治素养与依法维权能力，营造良好法治育人氛围，进一步促进依法治校工作更上台阶。
二、强化民主建设，保障教职工合法民主权利
严格落实教代会制度，高质量召开第五届第四次教职工代表大会暨工会会员代表大会，完善提案征集、交办、办理、反馈闭环管理机制，畅通诉求表达渠道。常态化开展民主评议，落实教职工知情权、参与权、表达权、监督权。加强工会组织体系建设，提升干部履职能力，充分发挥工会在教职工申诉委员会作用，推动涉及教职工利益重大事项民主决策、民主监督，激发教职工主人翁意识。
三、聚焦职工需求，提升精准服务质量效能
健全困难教职工动态管理档案，实施精准识别、精准帮扶、精准施策；严格按照上级规定优化慰问与福利方案，扩大覆盖、提升满意度。持续升级健康服务体系，拓展心理咨询、健康指导、中医养生等服务项目，优化体检配置，丰富暑期休养线路与形式。完善母婴关爱室、职工之家等阵地建设，精准服务女职工、青年教师、退休教职工等群体，提供更有温度、更具针对性的关爱服务。
四、促进协会建设，打造校园文体特色品牌
进一步拓展活动场地、配齐活动器材，建好温馨舒适的“教职工之家”。全力支持9大教职工文体协会规范发展、创新活动，持续壮大会员规模、提升活动质量，做优门球品牌赛事、羽乒竞技、午间养生、文艺展演、棋牌交流、电竞娱乐、服饰体验等特色活动。积极组织参加市级及以上文体赛事，力争再创佳绩。依托学校学生戏剧团资源，正式成立“幕启芳华”戏剧苑，围绕红色主题与校园文化开展话剧、朗诵、情景剧等创作排练，在一二·九科技文化艺术节开展汇报展演，丰富校园文化载体，展现新时代教职工精神风貌。
五、夯实自身建设，提升工会工作规范化水平
加强工会干部培训与交流学习，全面提升政治能力、业务水平与服务效能。规范会员管理、经费使用、活动组织全流程，健全制度体系，推动工会工作制度化、规范化、科学化。深化“工会统筹、协会牵头、全员参与”工作模式，加强与上级工会、兄弟院校工会协同联动，不断拓展服务资源、提升服务能力，努力建设让学校党委放心、让广大教职工满意的坚强阵地，持续增强工会组织的政治性、先进性、群众性。